Правительство запускает новую инициативу Gender Pay Pay
Наконец, мы принесете вам некоторые новости о положительном шаге к гендерному равенству на рабочем месте. p>
Сегодня вступает в силу новая инициатива по вопросам правительства вступает в силу, означающее, что любая компания с более чем 250 сотрудниками должна будет опубликовать Их гендерные платежные пробелы в течение следующего года. p>
Впервые, государственные, частные и добровольные фирмы сектора в настоящее время требуют закона для раскрытия средних заработной платы для мужчин и женщин, включая любые бонусы. Информация будет предоставлена публично, а компании теперь имеют год для публикации своих данных. P>
Законодательство будет применяться к тому, что около половины занятий британской рабочей силы и 9 000 компаний и 15 миллионов сотрудников будут затронуты. P>
Новая инициатива надеется, что повышенная прозрачность будет поощрять компанию решать своими вопросами разрыва о выплате и сократить дискриминацию на рабочем месте. В настоящее время гендерный разрыв на оплате составляет 18,1% для всех работников, и 9,4% для сотрудников на полный рабочий день. P>
в заявлении, министр женщин и равенств, озеленяющихся в том, что «помогая женщинам достичь их полного потенциала ISN Только правильная вещь, это имеет хороший экономический смысл ». P>
комментариев