Как сокращения NHS подвергают риску жизни женщин

  • 11-07-2022
  • комментариев

Сюрприз! Правительственные сокращения ставит здоровье женщин, женских органов и их детей в опасности. Недавнее исследование, называемое поддержкой, вызванной NCT и Национальной федерацией женских институтов, обнаружил, что «опасно низкий уровень персонала означает, что половина женщин испытывает хотя бы одно событие красного флага во время родов». Мы не говорящие здесь - событие красного флага может означать ждать более полчаса для облегчения боли во время труда, оставленного в одиночку во время труда, ждет слишком долго, чтобы мыть или иметь стежки после труда, даже задержка в препарате.

Мероприятие красного флага не сама по себе опасно, но он может сигнализировать, что что-то опасное может развиться; Это приводит к ощущениям женщин, что они были заброшены, что они не важны, что они сами по себе.

Давайте быть понятным: это не ошибка NHS. Национальная служба здравоохранения - это, как и все услуги, уязвимые для обстоятельств за пределами его контроля. Правительство сократило финансирование на родильные услуги, в то время как требует большего количества сотрудников; акушерки видят большое увеличение сложных рождений; Мы испытываем детскую бум [было чуть более 100 000 младенцев, рожденных в 2015 году, чем в 2001 году]; Шаблоны смены движутся в направлении 12-часовых презентаков; И страна все еще ограничена 3500 акушерками на полный рабочий день. Как Луиза Сильвертон, директор Airwiferery в Королевском колледже акушерок, положил его на эту неделю, - простое сообщение не хватает акушерок. Но ключевое то есть, не хватает средств акушерских работ. И это потому, что деньги в Англии, которые платит за материнскую помощь, недостаточно. Правительство ожидает, что мы предоставим все больше и больше ... но нет больше денег и больше времени для этого. '

Я говорил с большим количеством женщин для этой статьи - матери, акушерки, советники политики - и То, что придумала снова, и снова было то, что акушерки делают все возможное. На самом деле они делают удивительную работу. Но у них естьсделать это при невероятных условиях; 12 часов смены без того, чтобы без того, что смотрит после нескольких женщин одновременно, исчерпан, разочарован и деморализирован. Как одна из акушерки, которая хотела остаться анонимным, сказала мне, на моем рабочем месте не обходится ни один день, когда мы полностью укомплектованы. На некоторых подопечных, становится нормой, чтобы запускать место на скелетном персонале. Акушерки перемещаются от своих обычных подопечных и областей опыта, чтобы попытаться помочь другим подопулям, которые меньше укомплектованы. Чем тяжелее все работает, тем больше уставшим мы становимся. Он стал приемлемым на некоторых подопечных не иметь ни одного перерыва в 12 ½ часовой смене ... По вызове сообщества акушерки часто вызывают, чтобы помочь в течение ночи ... влияет на команды сообщества на следующий день. '

в Таким образом, климат, не удивительно, что женщины сообщают о том, чтобы «как крупный рогатый скот». Это мало удивленно, что матери обеспокоены. И, как и все, кто понимает, как мышцы, отверстия и растяжки, тем больше беспокоится во время труда, тем более вероятно, что вы испытываете проблемы. Иногда серьезные проблемы. Я говорил с женщиной в Бристоле, который во время рождения ее второго ребенка должен был взять через город в центр рождения во время труда, потому что больница ей была забронирована, не было места для них, то должно было быть Вернуться в больницу в скорой помощи во время установленного труда (активная стадия процесса, когда все в полном объеме) из-за проблем с ребенком, а затем снова проехать по городу, всего через четыре часа после того, как ребенок пришлось Вернитесь в центр рождения, в своей машине, потому что ее кровать была необходима. «Акушерка я говорил, сказала, что у них была пара экстренных случаев, когда я был там, и поэтому все это просто пошли в ад, действительно. У них просто не было персонала, чтобы справиться с ним, - она ​​говорит мне по телефону. «Когда я сказал своей акушерке, я подал письмо с жалобой, она дала мне всю информацию, которую я нуждался в том, чтобы написать и как. Она сказалаМне, что это «действительно полезно для мам, чтобы сделать это, потому что они действительно не слушают, когда акушерки говорят вещи». Я подумал, что было интересно, что сами акушерки ищут поддержку от матерей. «

Вторая вещь, которая вышел из этих интервью, была серьезным недостатком персонала, времени и ресурсов для пособий по почте. Потому что - сюрприз! - Толкая ребенка - это только начало этого. Женщина в Бирмингеме, которая доставила своего ребенка в тот же больницу, где она сама родилась, сказала мне, что после довольно сложного труда она осталась в приходе, одна ночь, с голодным новорожденным и просто кольцевым связующим Содержащая информацию о том, как кормить грудью: «Потому что я был в палате со всей C-сечением матерей, которые не могли встать, акушерки были сбежать с ног», она сказала мне. «Мой муж должен был пойти домой, поэтому я остался в одиночестве, ночью, в палате, с моим крошечным ребенком, в темноте. Она еще ничего не ела, поэтому я попросил акушерку показать мне, что делать. Она включила лампу, получила кольцо Binder, которое имело инструкции о том, как кормить грудью, а затем оставить присутствовать на кого-то другого. Там должно было быть достаточно людей, чтобы она была в состоянии остаться со мной и показать мне. Но вместо этого они все бегают, пытаясь помочь всем одновременно.

Это снова появилось, и снова - перегружены акушерки без времени, чтобы показать новую мать, как кормить грудью, как менять подгузников, Как купаться своим ребенком. Когда Луиза Сильвертон ставит его: «Если вы действительно заняты рабочей силой на три или четыре дня, вы тогда будете действительно заняты постнатальному уходу прямо после этого. Очевидно, что вы не можете контролировать количество женщин, которые рожают - вы не можете поместить их в список ожидания. «Итак, из-за того, что перенапряжение продолжается в постнатальном уходе. «Я хотел быть акушеркой, чтобы быть с женщинами, и поддержать их на протяжении всей беременности, роды и в постнатальном периоде», - сказал мне одна акушерка. «Это чрезвычайнорасстраивает не в состоянии дать уровень заботы, который вы хотите предоставить; осторожность, которую они заслуживают. Это больше, чем расстраивает, это душераздирающее ... Постнатальное уход так же важно, поскольку женщины безусловно уязвимы и нуждаются в всей поддержке, которую они могут получить в этот период. Акушевива играют центральную роль в содействии эмоциональному благополучию женщин и их новорожденных, но как мы можем сделать это всего лишь два или три посещения дома? '

Правительство также ждать, ждать, сократить финансирование Используется для детских центров, вскармливания кафе и классов, а также центров акушерки сообщества. Как одна мама, которая имела доморождения в Оксфорде, сказала мне, «в Оксфорде, финансирование детских центров становится все массово. Флоренция Парк Детский центр, который буквально два улица вдали от того места, где я живу, - это то, где основана команда сообщества акушерки. Теперь я не уверен, где они пойдут, если центр закрыт. Одна из вещей, которые сделали массивную разницу для меня, имели это [Детский центр] локально. '

Это также тот случай, если большинство самых серьезных проблем возникают после того, как ребенок на самом деле родился. Поскольку Elizabeth Duff, старший советник по политике на национальном доверенном доверии национальных родов, «когда мы посмотрим на бюджеты NHS около 8 процентов, выделено постнатальному уходу, пока 80 процентов смертей матери происходит в это время ... мы чувствуем себя там Это несоответствие ... Постнатальное уделение легендарное для того, чтобы быть хаотичным, недоучастнным и действительно довольно неприятным для женщин. '

Так, почему вещи так растягиваются? Почему мы 3500 акушерок вниз? Почему нет ресурсов, которые нам нужны? Один простой ответ - это финансирование. Согласно цифрам Королевского колледжа акушерок в прошлом году, родильные услуги видят сокращения своих бюджетов, несмотря на высокий уровень рождаемости и более сложные роды. Почти пятый (18,8%) руководителей акушерства заявил, что их бюджет снизился в прошлом году, по сравнению с 14,6% в 2015 году. Это в то время, когда 93,2% обследовано, сказал, их единицаРабота с более сложными случаями, чем в прошлом году. «Нет сомнений в том, что все больше ресурсов необходимы на протяжении всего NHS и особенно в материнстве, потому что последствия нехватки качества ухода за качеством настолько ужасны и могут повлиять на семью на всю оставшуюся жизнь», - говорит Элизабет Дафф. «Не то чтобы я хочу сравнить его с другими формами осторожности, потому что, конечно, каждый нуждается в качественном уходе».

Тогда есть вопрос обучения. Не существует отсутствие людей, которые хотят быть акушерками - большое количество женщин и мужчин ежегодно зачисляется на курсы акушерства. Но правительство приняло несколько диких решений забрать тренировку акушерки. Это верно - мы больше не финансово поддерживаем тех блестящих людей, которые хотят пойти в один из самых важных, самых сложных и самых утомительных служб здравоохранения. «Это вообще не очень своевременное решение от правительства», - говорит Элизабет НДУФ с замечательным занижением. «Медсестры и акушерки - это разные рода студентов, потому что они должны работать в службе, чтобы узнать о руках - на акушерре, поэтому они не в состоянии взять на себя неполный рабочий день в магазине или баре. Бандри был абсолютным спасителем для многих из них, чтобы просто пройти курс и охватывать свои расходы. Совсем нескольких женщин уходит в акушерту после того, как имея детей или еще одной карьеры, и ее можно запретить получить второй студенческий заем. «Или, как одна акушерка положила мне немного более прямо, - я бы не смог бы быть в состоянии Чтобы подать заявку на позицию подушки, если мне не было доступен, даже с работой неполной работой, я просто не мог себе это позволить. «И, как мы знаем, служба здравоохранения работает в лучшем случае, когда сотрудники демографические отражают, что община это служит. Без финансирования мы потеряем блестящий персонал, который просто не может позволить себе тренироваться.

Говоря о персонале, доклад о поддержке, нашел, что «акушерки чувствуют себя более опытно иНедостаточные ресурсы, чем средний клинический член сотрудника. Акушерки настолько сработаны, что ясное большинство (63%) не хватает времени, чтобы использовать туалет в течение рабочих часов, и большинство (57%) отчет о том, что они должны пренебрегать некоторыми задачами, потому что для них слишком много Отказ Почти половина (48%) говорят, что они чувствуют себя подчеркивают каждый день или большинство дней из-за рабочей нагрузки, дефицита персонала, не хватает времени, чтобы выполнить свою работу, и пропустить их перерывы. Это соединяет набор и удержание проблем, стоящих перед рабочей силой. «Нет дерьма. В докладе также упоминается, что «в то время как полные последствия результата референдума ЕС до сих пор еще не ясны, решение покинуть ЕС оказывает возможность дальнейшего нанесения усилий на нанесение нанести усилия по навлечению и сохранению адекватных чисел персонала по всему NHS». Отлично.

Но, возможно, одна из самых очевидных проблем с люними людьми в NHS на данный момент является преемственностью ухода. Акушерки просто не имеют времени, графика или способность видеть женщину через ее беременность, трудовой и послеродный уход, как они хотят. «Мы чувствуем, что есть вещи, которые должны быть и могут быть сделаны в системе без гораздо более на пути ресурсов. Изготовление систем, которые предлагают более преемственность, могут фактически означать акушельки, могут сделать больше времени с тем, когда у них есть «, говорит Элизабет Дафф от NCT. «Если они знают, что женщина, они ищут и были с ними вплоть до беременности, тогда им не нужно каждый раз читать больше заметок, сделать себя известным каждый раз, провести много времени, помогая матери стать расслабился и успокоил каждый раз, потому что они уже знают друг друга. Это также делает его более вероятным, что их история болезни не будет потеряна - акушерка всегда будет знать, например, в том, что эта женщина имеет гестационный диабет или ранее потерял ребенка или имел мертворот ». Это, говорит Сильвертон, может быть достигнут, если правительство и руководители NHS на самом деле слушали акушерки, когда онирассказал им, что им нужно. «Если вы позволите акушеркам разориться», она говорит: «Тогда они, вероятно, могли разобраться».

Я спросил одну молодую акушерку, что она скажет, что Джереми Хант, если у нее будет шанс. Ее ответа было простым и рассказывать: «Мы не его враг, ему нужно работать с нами, и слушать нас».

Вы также можете заинтересовать:

'i Хотите быть акушеркой, пожалуйста, не вырезать Beansary '

' Student Grants получил меня через UNI, поэтому, пожалуйста, не вырезать их «

Как правительство использует юридический Лазейка для винт студентов над

Следуйте следовать NELL на Twitter @nellfrizzell

Эта статья изначально появилась на рубеже.

комментариев

Добавить комментарий